2025年辽宁职称工作安排意见来了！

近日

省人社厅印发

2025年全省职称工作安排意见的通知

对2025年全省职称工作进行部署

意见共十个方面30条具体内容

来看要点

评价赋能科技和产业创新

助力产业基地集群建设

围绕统筹传统产业转型升级和战略性新兴产业培育壮大，加快建设现代化产业体系，聚焦4个万亿级产业基地和22个重点产业集群建设，着力加强集成电路装备、机器人和人工智能、新能源、新材料、生物医药、航空装备、海工装备等战略性新兴产业领域专业技术人才队伍建设，对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才可直接申报评审高级职称，并可通过“绿色通道”予以评定，其中硕士、博士及以上人才引进后可直接聘任到相应专业技术岗位，3年内不占用本单位该岗位数额。

聚焦发展空间巨大且具备资源优势的海洋经济等新兴发展领域，高起点谋划增设海洋经济领域职称评审专业。

加强数字辽宁、智造强省数字人才智力保障，新增工业互联网、信息通信管理等职称评审专业，大力支持新业态、新模式产业发展，畅通新兴职业人才发展通道。

承担关键核心技术攻关、原创性引领性技术攻关、国家级重大科研项目和基础研究项目的高层次人才可自行组建研发团队，根据团队核心成员业绩情况单独设立相应的专业技术岗位，自主选人用人、自主评聘。

“两院”院士等顶尖人才，每年可举荐不超过3名与其深耕专业领域一致或相近的本团队、本行业、本系统的业绩成果优秀人才直接申报高级职称。

对新入选的国家级领军人才、新立项的国家级重大项目（课题）攻关团队或新获批国家级重大科研平台（实验室、创新中心、大装置等）加大特设岗位保障力度。

深化人才评价改革创新

服务各类企业高质量发展

服务“深化国资国企改革”部署，持续高效服务省属国有企业和驻辽央企，支持人才密集且创新能力突出的省属国有企业自主开展职称评审，鼓励优化整合重组的省属国有企业健全职称评价体系、完善工作机制。

落实“促进民营企业健康发展”要求，主动加大服务产业链的“链长”“链主”“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”等重点或具有深厚发展潜力的民营企业力度，创新组织实施“民营企业职称评审‘直通车’‘三专’行动”，即“头部企业评审专车”“中小科技企业服务专场”“技术技能人才贯通专线”，其中，创新能力、实效、质量突出的企业和个人，持续享受相应的职称评审优惠政策。

获评省“全面振兴新突破突出贡献企业”中符合条件的骨干人员，按规定纳入职称评审“绿色通道”，可一次性直接破格申报参评高一级职称，特别优秀的可直接认定正高级职称。

设立有国家重点实验室、国家技术创新中心等国家级重大科研平台的科技领军企业或行业龙头企业可申请试行“举荐制”，由企业技术路线总负责人推荐不超过2名本企业创新能力、贡献突出的专业技术人员直接评定相应层次职称。

在企业工作的博士、硕士研究生，为经济社会发展做出突出贡献的，可不受学历、资历、岗位职数限制，经考核直接认定相应级别职称。

落实“一件事快办”要求，试行持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员评审职称，在我省就业的港澳台专业技术人才可参照执行。

积极探索建立全省境外职业资格单向认可清单，充分利用好具备境外职业资格的专业人才智力，其在境外的从业经历可视同国内从业经历。除涉及国家主权、安全的行业外，允许外籍和境外人才（外国专家）按规定参加专业技术职业资格考试。

有效提升人才评价效能

引导人才服务基层一线

聚焦“乡村全面振兴”，契合现代化大农业发展需要，继续实施县域人才职称倾斜政策，高标准研究制定县域经济领域新型职业农民职称评定办法。

支持专家人才服务基层助力城乡融合发展和乡村全面振兴，服务期间原单位岗位保留不变，用人单位要对取得显著成绩的在职称评聘等方面予以适当倾斜。

鼓励卫生健康领域、中小学教育行业专业技术人员服务基层，其晋升高级职称须满足基层服务的有关条件；支持城市专业技术人才定期服务乡村。

注重发挥企业科技特派员的作用，其在服务企业期间取得的技术创新、专利发明、成果转化，技术推广、标准制定等业绩可作为职称评审的重要内容，优秀企业科技特派员可作为高校、科研院所人才评价依据，支持用人单位在职称评聘方面优先考虑。

支持养老服务机构专业人才按规定申报评审职称，鼓励现有养老服务从业人员积极参加社会工作者职业资格评价。

由组织选派跨地域来辽工作的专业技术人才可享受柔性人才有关职称倾斜政策。

按规定享受职称政策组织开展职称评定“绿色通道”的，突出好中选优、统一规范程序、精简评审材料，可经个人申请、用人单位出具书面全面考察报告、提供2名正高级职称同行专家书面推荐意见，按规定逐级推荐，相应高级评委会办事机构商省人社部门同意后，遴选3名资深正高级职称评审专家审议一致同意的，即可认定高级职称。

创新人才分类评价机制

激发优秀人才活力动力

在提高文化原创力、推进牛河梁红山文化等历史研究和考古、推进文体旅产业融合发展、激发冰雪经济活力、筹办“十五冬”、实施文化惠民工程等领域，通过特设岗位保障引进或自主培养高层次人才和急需紧缺人才及团队。

有效发挥“文体旅融合发展”领域职称评价标准“指挥棒”作用，针对重点行业、重点人群分专业细化评价标准，修订艺术系列广电行业、播音指导、群众文化等相关专业职称评审标准。

加大“兴辽英才计划”入选人员及入选团队核心人员有关政策落实力度。

进一步激发技术技能人才推动全面振兴激情和斗志，全国博士后创新创业大赛获得金奖的全国创新创业优秀博士后（下同）、合作导师（仅限1人，下同），直接认定正高级职称，其中优秀博士后聘任专业技术四级岗位、合作导师聘任专业技术三级岗位，不受单位岗位结构比例限制。新招聘的期满出站的博士后研究人员可直接认定副高级职称，首次聘用不受单位岗位结构比例限制。世界技能大赛金牌获得者、指导教师（教练）（以证书和表彰文件为准，仅限1人，下同），直接认定正高级职称，其中金牌获得者、指导教师（教练）聘任专业技术四级岗位，不受单位岗位结构比例限制。全国职业技能大赛金牌获得者，直接认定副高级职称；其指导教师（教练）（以证书和表彰文件为准，仅限1人，下同）直接认定正高级职称，其中金牌获得者聘任专业技术七级岗位、指导教师（教练）聘任专业技术四级岗位，不受单位岗位结构比例限制。

来源：辽宁省人力资源和社会保障厅

编辑：陈籽初